1ヶ月後に産前休業に入る社員がいます。今回の震災の余震や停電による都市機能の麻痺など、妊婦へのリスクが大きいので産前休業に入るまで休業や自宅待機をさせたほうがいいのではと思うのですが、・・・（続きを見る）

妊娠4ヶ月で、震災前から切迫流産のため休業していました。3月下旬から復帰し、東京都外から都内へ電車で通勤しています。先日の震災以降、電車の本数も普段どおりになりつつありますが、余震や停電などがあった場合はかなり混み合います。・・・（続きを見る）

妊娠初期で、東京都内で働いています。営業職で外に出ることが多く、今回の原発事故による放射能物質がお腹の赤ちゃんに影響を与えるのではと不安です。・・・（続きを見る）

社員が妊娠したのですが、安心・安全に出産して職場復帰してもらうために、予め会社側から勤務時間の短縮などの母性健康管理措置を講じても問題ないでしょうか。・・・（続きを見る）

主治医から切迫早産で自宅療養が必要と診断され、母性健康管理指導事項連絡カード（母健連絡カード）に記入してもらいました。 会社に母健連絡カードで休業を申請しましたが、・・・（続きを見る）

妊娠中の社員から、帝王切開で出産すると報告を受けました。帝王切開での手術予定日と自然分娩での出産予定日が異なる場合、産前休業の日数は、どちらの日から算出するのでしょうか。・・・（続きを見る）

現在、契約社員として働いており、契約は半年ごとに更新しています。
妊娠中で、出産後も仕事は辞めずに続けたいと思っていますが、契約社員でも産前・産後休業や育児休業はとれますか？・・・（続きを見る）

現在、妊娠6ヶ月です。切迫早産の危険があったので自宅療養しました。 職場復帰にあたり主治医から勤務時間の短縮が必要との診断を受けたため、母子健康管理指導事項連絡カードへ記入いただき、職場へ提出しましたが・・・（続きを見る）

妊娠3ヶ月で切迫流産になり、2ヶ月ほど会社を休んでいます。休業から復帰する際、会社からデスクワークが可能な部署への転属を打診されました。・・・（続きを見る）

我が社の就業規則には、産前産後休業以外の母性健康管理や母性保護に関する規程を定めていません。規程を定めていないことは違法になりますか。・・・（続きを見る）

社員から妊娠の報告と、勤務時間内に健康診査を受けたいとの申出を受けました。この健康診査や保健指導を受けるために必要な時間（通院休暇）を年次有給休暇で対応するように指示することは問題ないでしょうか。・・・（続きを見る）

妊娠初期の体調不良で欠勤している社員がいます。周囲の社員は妊娠に気づいていますが、本人はまだ妊娠を公にしたくないようで、妊娠の報告も、妊娠に伴う体調不良という欠勤理由も届けていません。・・・（続きを見る）

現在、育児休暇中で（1年間）来月復帰予定なのですが、会社が不景気の為復帰できなくなりそうと上司より連絡がありました。・・・（続きを見る）

現在、第1子の妊娠中です。先日、つわりで辛いと医師に相談したところ、休憩時間を延長するようにと言われ、母性健康管理指導事項連絡カードを書いていただきました。・・・（続きを見る）

現在、妊娠初期の段階です。つわりが辛く、体力的に一週間毎日出勤することは辛いので、毎週決まった曜日に休むなど、定期的に休んで体調を整えたいと思っています。・・・（続きを見る）

現在、「職場における母性保護の取組みに関する啓発冊子」の管理職・女性職員向け配布を検討しています。何か詳しい資料はありますか？・・・（続きを見る）

当社では、女性社員の割合が非常に低く、女性が働き続けやすい職場づくりについては、まだまだ取り組みが遅れております。・・・（続きを見る）

現在妊娠中です。私の会社は社内（建物の中）に喫煙所があるのですが、煙が部屋まで入ってきて喫煙しない人も吸っているのと変わらない状況にあります。・・・（続きを見る）

社員から妊娠したとの報告を受けました。通勤緩和の措置の申出があったので、出勤を遅く、退社を早くするようにしたいと思います。・・・（続きを見る）

医師から、流産の危険性があるので数ヶ月休業が必要であるとの診断を受け、このことについて母性健康連絡カードを書いていただき、事業主に申し出をしようと思います。・・・（続きを見る）

私は既婚者で、ある程度責任あるポストについているのですが、私の代わりになる人がいないため、妊娠は無責任だと上司に言われています。・・・（続きを見る）

私は現在育児休業中です。休業期間が終了し、会社に復帰の連絡を入れたところ、「これまでのように責任のある仕事はできないだろうから、月給を引かせて頂きます」と言われました。・・・（続きを見る）

私は育児休業中です。保育所の入所が決まったので早めに休業を切り上げようかと思います。・・・（続きを見る）