母性健康管理に関するQ&A｜妊娠・出産をサポートする女性にやさしい職場づくりナビ

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みなさまからよく寄せられるお問い合わせをご紹介し、その質問、疑問にお答えいたします。

妊娠中の症状にはどのようなものがあるでしょうか？

妊産婦のメンタル面への支援が大切だと思うが、特に妊娠中のストレスはどのような事が考えられるでしょうか？また、職場ではどのような配慮をすべきでしょうか？

「母性健康管理」とはどのようなことをいうのでしょうか？

なぜ、企業が「母性健康管理」に取り組む必要があるのでしょうか？

「母性健康管理」に取り組むことによる企業のメリットはどのようなことがありますか？

「母性健康管理」に関する措置の対象者は、妊娠中及び出産後の女性労働者としていますが、契約社員、パートタイム労働者、派遣社員の場合は含まれるのでしょうか？

現在、対象となる従業員がいないのですが、制度は導入しなければいけないでしょうか？

母性健康管理の措置を講じなかった場合、罰則等の規程があるのでしょうか？

「母性健康管理」に関する制度は、就業規則に定める必要があるでしょうか？

就業規則に定めていないが、妊娠がわかった女性労働者には、個人的に配慮しています。規定しなくてはいけないでしょうか？

初めて妊娠の申し出があったのですが、妊娠中に健康管理の面で何かあった場合訴えられるのが非常に心配です。出産が終わるまで休暇を取得させても良いでしょうか？

妊産婦健診

妊産婦健診は本人の体調がよい場合でも行かせなければいけないでしょうか？

保健指導又は健康診査を受けるために必要な時間の確保とは具体的にどのような事をしなければいけないのでしょうか？

妊産婦健診以外に「妊産婦教室」「母親学級」等があるようですが、「妊産婦健診」と同じ扱いをするのでしょうか？

妊娠中又は出産後の女性が妊産婦健診で休んだり、勤務時間短縮の制度を利用したことなどを勤務評価に反映させることは違法でしょうか？

症状等に対応する措置

妊娠中、通勤手段を一時的に変更（電車から自家用車）したときに事故にあった場合、労災等の対応は可能でしょうか？

勤務時間の短縮や、休憩、休業の措置について、勤務しなかった時間分を給料から差し引いてもいいでしょうか。また、ボーナスの査定等に反映させることは違法でしょうか？

「母性健康管理指導事項連絡カード」とはどのようなものですか？

「母性健康管理指導事項連絡カード」が提出された場合、必ず指示通りしなければいけないでしょうか？

「母性健康管理指導事項連絡カード」の入手方法を教えてください。

「母性健康管理指導事項連絡カード」又は医師の診断書もなく、女性労働者から口頭で措置の申し出があった場合も、申し出に応ずる義務があるのでしょうか？

通常社内規程では診断書により措置を行っております。「母性健康管理指導事項連絡カード」とは別に診断書の提出を求めて良いでしょうか？

「母性健康管理指導事項連絡カード」に記載されていない症状には対応しなくてもいいでしょうか？

「母性健康管理指導事項連絡カード」の記載内容が分かりづらい場合、直接主治医と連絡をとってもいいでしょうか？

「母性健康管理指導事項連絡カード」に『負担の大きい作業の制限』とありました。『負担の大きい作業』とはどの程度の事をいうのでしょうか。通常、デスクワークである場合、どのような対応をすればいいでしょうか？

産前・産後休業

出産予定が1週間延びたため、産前休業が6週間を超えた分はどのような扱いとなるのでしょうか。超えた分を産後休業を繰り上げてもいいでしょうか？

産後6週間で職場復帰したいと、本人の申し出があった場合復帰してもらっていいでしょうか？

危険有害業務の就業制限

妊娠中の女性労働者を就かせてはならない具体的な業務、危険有害業務とはどのようなものでしょうか？

時間外労働、休日労働、深夜業の制限

妊娠中の女性労働者に時間外労働、深夜業をさせても差し支えないでしょうか？

育児時間

育児時間は1時間まとめて与えてもいいのでしょうか？

妊娠・出産等厚生労働省令で定めるものを理由とする不利益取扱いの禁止（男女雇用機会均等法第9条）とありますが、「不利益な取扱い」とは、具体的にどういったことを言いますか？

女性労働者から、妊娠中の症状など専門的な事を相談されてもうまく対応できない場合、担当者が相談できる窓口がありますか？

企業の産業保健関係者に対する研修を実施しているところはありますか？

「母性健康管理」に関する社内研修のメリットはどのようなものがありますか？

管理職への研修の内容に盛り込んだ方が効果的と思われるものは何でしょうか？

産業保健スタッフとは誰のことを指すのでしょうか？また、産業保健スタッフの役割について教えてください。

産業医を選任する必要がある企業とはどの程度の規模の会社ですか？

産業医を紹介してくれるところがありますか？どこに相談すればいいでしょうか？

産業医を選任する場合、なにか条件があるのでしょうか？

「母性健康管理体制」を整えるため、妊産婦のいる事業所への経済的な支援はありますか？

妊産婦のための休憩室の設置、トイレ改修等、職場環境改善に対する経済的な支援はありますか？

産前＞産後休業中の代替要員確保のための国からの助成はありますか？

保健師等の訪問による相談対応をしてくれるような制度がありますか？

企業内保育室設置への助成がありますか？

育児休業

育児休業中に女性労働者が次の子を妊娠しました。現在の育児休業はどのような扱いになるでしょうか？

育児休業の申し出があったけれど、会社としては人手不足、他の人が代わってできない業務担当である等のため認めがたい状況にあります。このような場合でも取得させなくてはならないのでしょうか？

男性社員の配偶者が専業主婦の場合でも、育児休業の申請に応じなければいけないでしょうか？

育児休業中は有給にしなければいけないでしょうか。また、社会保険料はどのような取扱いになるのでしょうか？

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